黑河學院2022上半年公開招聘面試工作方案

發(fā)稿日期：2022-07-14 09:58:27 點擊：

為做好黑河學院2022上半年公開招聘面試工作,，根據(jù)《黑龍江省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》（黑人社發(fā)﹝2011﹞68號）,、《關(guān)于進一步做好省直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（黑人社發(fā)﹝2015﹞32號）的文件規(guī)定，按照《黑河學院2022上半年公開招聘工作人員公告》,，特制定本工作方案,。

一,、面試工作原則和程序

（一）面試工作基本原則

1.公平、公正,、科學,、規(guī)范、擇優(yōu)的原則,；

2.統(tǒng)一政策,、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一程序的原則,；

3.保密,、回避、監(jiān)督的原則,。

（二）面試工作基本程序

命題,、面試、現(xiàn)場打分,、公布成績,。

二、面試對象確定

面試人選根據(jù)公開招聘崗位計劃數(shù),，同崗位筆試人員成績達到規(guī)定分數(shù)后,，依筆試成績從高分到低分按招聘公告規(guī)定的原則確定比例，并列人員納入面試,；進入面試人員的筆試成績需達到60分（含）以上,。面試名單待筆試成績公示結(jié)束后發(fā)布。

三,、面試時間,、地點與考場設(shè)置

（一）面試時間和地點

面試時間：2022年7月16日（周六）上午 9:00

面試地點：黑河學院行知樓

（二）考場設(shè)置

面試考場設(shè)置主考室、候考室,、備考室,。主考室為面試的主要場所，要分別設(shè)置考生席和考官線上視頻播放席,?？?/span>生在候考室、備考室,、主考室循環(huán),。

四、面試考官選定

（一）面試組構(gòu)成

根據(jù)招聘崗位需要,，學校公開招聘領(lǐng)導小組確定面試考官組成原則,，根據(jù)招聘崗位及面試確認人數(shù)設(shè)置6個面試組，即教師崗面試組4個,、管理教輔財審崗面試組1個,、輔導員崗面試組1個,，具體負責面試工作。每個面試組由5名考官組成,，設(shè)主考官1名,，考官4名，同時設(shè)監(jiān)督員,、計分員,、核分員和計時員。

（二）面試考官和工作人員崗前培訓

面試考官遴選由學校委托具有相應(yīng)資質(zhì)的第三方服務(wù)機構(gòu)負責,。面試實施前,，學校2022年公開招聘領(lǐng)導小組辦公室將對面試考官和工作人員進行崗前培訓。通過培訓,，進一步熟悉面試政策，規(guī)范面試程序,，掌握面試技術(shù)與尺度,，統(tǒng)一面試測評標準，明確紀律要求,。

五,、面試實施

（一）面試方式

1.面試以騰訊會議方式線上線下相結(jié)合，面試考官在線上完成考核工作,，考生在線下指定考場完成考核內(nèi)容,。

2.教師崗面試采取自命題試講、答辯的方式,。

3.管理崗,、教輔專技崗、財審專技崗和輔導員崗面試采取結(jié)構(gòu)化答辯的方式,。

（二）面試內(nèi)容

1.試講：面試考生自行準備試講內(nèi)容,，試講內(nèi)容為所應(yīng)聘崗位專業(yè)范疇內(nèi)本科層次理論課程知識點，試講采取板書的教學模式,，不允許使用PPT,。

2.答辯：面試考生根據(jù)考官提出的問題進行回答。

（三）面試成績

面試滿分為100分,，面試成績低于60分,，不予錄用；面試評委中三分之一（四舍五入）及以上評委評定的分數(shù)在60分以下的,，視為不合格,，取消錄用資格。

（四）面試命題

面試命題由學校委托具有相應(yīng)資質(zhì)的第三方服務(wù)機構(gòu)負責,，按照上級有關(guān)面試命題要求和保密規(guī)則實施,。

（五）面試程序

1.面試考生須持本人有效居民身份證,，請于面試當天8：50前準時到行知樓四樓候考室報到。面試開始后30分鐘內(nèi)未到達候考室參加面試者,，取消面試資格,。

2.考務(wù)工作人員宣布考場紀律和考試相關(guān)注意事項；面試考生按照崗位類別抽簽,，確定其面試順序,；同時，填寫考生抽簽登記表,，抽簽后將考生抽簽登記表密封后交給監(jiān)督員,。

3.報考同一崗位的面試考生按照規(guī)定時間依次進入備考室，面試考生將按照面試抽簽順序提前10分鐘領(lǐng)取答辯試題進入準備,。應(yīng)聘人員在備考期間要保持肅靜,，自覺聽從工作人員安排，攜帶的各種通訊工具一律關(guān)閉交備考室工作人員統(tǒng)一管理,，否則視為違紀,，并取消面試資格。

4.面試考生在引導員的帶領(lǐng)下進入主考室,。

5.主考室工作人員宣讀導入語,，宣布面試開始。

6.面試時長：教學崗為20分鐘,，先試講后答辯,，試講不得超過15分鐘，答辯不得超過5分鐘,；管理崗和輔導員崗為15分鐘,。

7.在面試考生答辯和試講過程中，各位考官按照評分表規(guī)定的評分標準進行打分,，并將署名的評分表當場通過視頻展示給記分員和監(jiān)督員,，工作人員同時拍照截圖留存。

8.面試成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)字,。

9.監(jiān)督員將核算后的答辯和試講成績向考官報告確認后,，由工作人員當場宣布面試人員的面試成績,。

10.面試人員退場，下一名面試人員入場。

11.待答辯和試講全部結(jié)束后,，由面試考核組將面試人員的試講和答辯成績匯總,，并填寫面試成績匯總表,。

（六）面試成績計算

應(yīng)聘教師崗人員,，面試成績=試講+答辯成績，面試成績乘以40%計入招聘總成績。

應(yīng)聘管理崗,、教輔專技崗,、財審專技崗、輔導員崗人員,，面試成績=答辯成績,，面試成績乘以40%計入招聘總成績。

（七）窗體頂端

六,、有關(guān)要求

為確保面試工作順利進行,，提出以下要求：

（一）凡與面試人員有屬于國家規(guī)定情形需要回避的，必須實行回避,。

（二）加強對面試試題和面試成績的管理,，按規(guī)定做好接送、運轉(zhuǎn),、保管和回收工作,，試題要封存，確保安全,、有序,。

（三）認真落實責任制和責任追究制。面試考官和面試工作人員應(yīng)認真履行職責,，嚴格遵守面試工作紀律和有關(guān)保密規(guī)定;面試期間，所有面試考官,、面試工作人員和考生一律不得攜帶通訊工具進入面試場所,，對造成遺失、泄密的,，按規(guī)定追究當事人和有關(guān)領(lǐng)導的責任,。

七、紀檢監(jiān)督

嚴格執(zhí)行考錄工作有關(guān)規(guī)定,，學校紀委辦公室對面試工作進行全程監(jiān)督,，保證面試工作的客觀、公平,、公正,。